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Scenario 05/10/2026
Selezionare in fretta, scegliere meglio: 6 consigli per il recruiting nel 2027

Le aziende italiane vogliono assumere di più, ma 7 su 10 non trovano chi cercano: nel 2027 vince chi gestisce le candidature più in fretta, non chi ne riceve di più. Ecco i nostri 6 consigli per modificare le proprie abitudini.

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Scenario 30/06/2026
Over 50 nel recruiting: il candidato che le aziende scartano e poi non trovano

Over 50 e recruiting: oltre il 42% degli occupati in Italia, penalizzati dall'ageismo. Dati e tre leve di age management per assumere i senior.

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Scenario 15/06/2026
When the workforce ages, HR is the first to notice

60% of Italian companies have already crossed the age threshold beyond which innovation structurally declines. Unioncamere's 2026 data turn average workforce age into a strategic KPI.

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Normativa 01/06/2026
Pay Transparency: cosa cambia davvero per le aziende italiane

Cosa cambia per le aziende con il recepimento della Direttiva UE 2023/970 che entra in vigore il 7 giugno 2026.

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Talent 15/05/2026
How to write a job posting that actually converts (and stop losing qualified candidates)

Just a few adjustments — backed by data — can increase your qualified application rate and turn your job posting into the first real touchpoint of your employer brand.

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HR Tech 01/05/2026
Algorithmic bias in recruiting: the problem Italy still doesn't see

The "bias blind spot" is a concrete risk faced by HR professionals. AI, if not properly guided, risks amplifying this risk. An American study and an Italian one warn the sector on this issue.

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